Вы когда-нибудь задумывались, можно ли уволиться так, чтобы отпраздновать это сразу же в отпуске и не выходить потом на работу? В этом посте вы узнаете всё, что нужно знать про отпуск с последующим увольнением без отработки. Разберёмся, что говорит трудовой кодекс, как избежать подводных камней и как сделать этот процесс максимально гладким.

Представьте ситуацию

Вы уже в предвкушении отпуска — чемоданы собраны, отпускные планы на миллион лайков в соцсетях. И вдруг вспоминаете: "А можно ли уволиться, не выходя на работу после отпуска? Хочется забыть об этой компании раз и навсегда, без долгих прощаний и отработок!" Вроде всё просто — написать заявление и улететь в закат. Но так ли это на самом деле? Поспешишь — людей насмешишь!

Можно ли уволиться в отпуске и что для этого нужно

Первое и главное — Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение по собственному желанию в период отпуска. Да-да, вы имеете полное право написать заявление на увольнение, даже лежа на пляже с коктейлем.

• Заявление об увольнении можно отправить без выхода на работу: по электронной почте или обычной почтой. Главное — получить подтверждение о принятии заявления от работодателя (лучше в виде заверенной копии).
• Работодатель не обязан автоматически согласовать отпуск с последующим увольнением — это его право, но не обязанность.
• Если работодателю это неудобно, он может отказать, и если вы пойдёте в отпуск без разрешения, это будет прогул, за который могут уволить — не самой приятной статьёй трудового кодекса.

Отработка после отпуска — миф или реальность

Самый животрепещущий вопрос: нужно ли отрабатывать после отпуска, если уволиться сразу?

• Если вы предупреждаете работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, эти 14 дней могут совпасть с вашим отпуском — значит, отрабатывать ничего дополнительно не придётся.
• Однако если предупреждения не было или оно позднее, отрабатывать всё равно придётся.
• Есть исключения, когда отработка не нужна: если вы поступаете в учебное заведение, уходите на пенсию, переезжаете по важным причинам или у вас серьёзные проблемы со здоровьем.
• Работодатель не может заставить вас отрабатывать после отпуска! Если он пытается — это нарушение закона.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Если хотите уйти без сюрпризов, сделайте так:

Что делать, если работодатель не согласен

Вдруг случится чудо и работодатель скажет «нет» — это не конец света. Вот ваши опции:

• Обратиться в трудовую инспекцию — жалоба часто решает вопрос быстро и эффективно.
• Подать иск в суд, если нарушаются ваши права.
• В заявлении указать, что после отпуска вы не собираетесь возвращаться — это облегчит ваше увольнение.

Помните, самовольное увольнение без оформления — это прогул. Прогул — это сплошные неприятности: штрафы, плохие рекомендации и нервотрёпка.

Практический пример из жизни

Мужчина из Астрахани отправил заявление секретарю, который, к сожалению, работал в другой компании. Он получил копию заявления, но после болезни пришёл за трудовой книжкой позже и обнаружил увольнение за прогул. Суд в итоге встал на сторону работодателя, а не сотрудника. Суть: будьте внимательны и отправляйте заявление тому, кто действительно уполномочен его принимать.

Итоги — главные моменты

• Вы можете уволиться во время отпуска по собственному желанию.
• Написать заявление и не выходить на работу — это возможно, но важно получить согласие работодателя.
• Отрабатывать после отпуска не нужно, если вы предупредили об увольнении заранее.
• Необходимо правильно оформить документы, чтобы избежать прогулов и проблем.
• При отказе работодателя обращаться в трудовую инспекцию и суд.

Вопросы остались? Если хотите устроить идеальный "финиш" с отпуском и увольнением — соблюдайте инструкции и закон, и всё будет отлично!

Не позволяйте рабочим будням испортить ваш отпуск и свободу! Увольняйтесь с умом и по закону — и тогда ваш отпуск с последующим увольнением станет самым вкусным пирогом из всех карьерных перемен!