В этом посте вы узнаете, как законно оформить отпуск с последующим увольнением, какие нюансы нужно учесть и как не попасть в ловушку «отпускного» стажа. Будем разбираться с сухим, но важным вопросом: входит ли отпуск с последующим увольнением в отпускной стаж и что делать, чтобы уйти красиво и без проблем.

Представьте ситуацию

Вы уже морально попрощались с работой, мечтая о новых горизонтах. Но… остался один камень преткновения — отпуск. Можно ли оформить отпуск и уволиться сразу после него, чтобы не выходить на работу снова? Ведь в душе уже свободный моряк, а тут — работа и бумажки. И еще вопрос: как же посчитают стаж, компенсации, и не обидит ли вас «отпускная» бухгалтерия? Знакомо?

Что говорит закон?

В законе (статья 127 Трудового кодекса РФ) четко прописано: работник вправе подать письменное заявление с просьбой предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. То есть да — можно! День увольнения при этом считается последним днем отпуска. Но давайте не забегать вперед — тут много тонкостей.

Основные проблемы и ответы

• Входит ли отпуск с последующим увольнением в отпускной стаж?

  Здесь идут настоящие споры среди специалистов и судов.
  — По официальной позиции большинства экспертов и Конституционного суда, отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж.
  — Почему? Потому что фактически трудовые отношения считаются завершенными на день перед отпуском, а сам отпуск уже не входит в стаж.
  — Но есть и противоположная точка зрения, согласно которой время отпуска — это период сохранения рабочего места и должно учитываться в стаже. Но она в практике применяется крайне редко.

• Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

  Если отпуск с последующим увольнением не был использован, компенсация выплачивается обязательно. Если же отпуск был использован, компенсация не начисляется за этот период — отпуск считается фактически отгулянным.

• Может ли работодатель требовать вернуть отпускные или материальную помощь?

  По законодательству отпускные удерживать нельзя. А вот материальная помощь — другой вопрос. Всё зависит от внутренних правил организации. Например, если в локальных актах прописано, что помощь возвращается при увольнении — будьте готовы вернуть. Если нет — ваш карман не пострадает.

• Что делать, если вы изменили решение и хотите отозвать заявление на увольнение?

  Закон позволяет отзывать заявление об увольнении до начала отпуска, если на ваше место не принят другой сотрудник. Главное — вовремя предупредить работодателя.

Практические советы

• Оформляйте заявление на отпуск и увольнение по отдельности, чтобы было юридически грамотно и ясно. Обычно сначала заявление на отпуск, затем — на увольнение с датой последнего дня отпуска.

• Проверяйте размер неиспользованного отпуска — по продолжительности стажа рассчитываются дни отпуска, которые вы вправе взять.

• Убедитесь, что отпускные вам уже начислены и перечислены — это подтверждает, что отпуск оформлен официально.

• Перед уходом в отпуск сообщите работодателю о своем решении, чтобы избежать недоразумений.

• Если сомневаетесь в правильности оформления — обратитесь к юристу или в кадровую службу, чтобы всё прошло без накладок.

Коротко о дне увольнения и стаже в таблице

Заключение

Отпуск с последующим увольнением — вполне законная и удобная возможность, если вы хотите плавно покинуть работу и отдохнуть перед новым этапом. Главное — помнить, что для расчета отпускного стажа учитывается период до отпуска, а сам отпуск — не включается в стаж, несмотря на некоторые споры в экспертной среде.

Подавайте заявление грамотно, рассчитывайте количество дней, не забывайте про документы — и прощание с работой пройдет легко, без судебных тяжб и с улыбкой.

Вот и всё! Помните, отпуск — это про ваши права. Пусть увольнение будет последним днем отпуска и не вызовет головной боли. Желаю легких кадровых вопросов и приятных отпускных дней!