Увольнение – тема щекотливая, особенно когда наступает момент расставания с работодателем именно в период больничного. Кто не задавался вопросом: можно ли расторгнуть трудовой договор в такой момент и надо ли при этом отрабатывать положенные две недели? Сегодня мы разберёмся, как всё устроено по закону, чтобы ваши отношения с работодателем не превратились в «трудовой детектив».
Представьте ситуацию
Вы заболели, получили больничный лист и тихо восстанавливаетесь дома. Но тут внезапно в голову приходит гениальная идея – уволиться по собственному желанию именно сейчас, пока «вне офиса». Порой такие мысли посещают нас, когда хочется круто сменить жизнь или избавиться от нежелательной работы. Но насколько это возможно и законно? Можно ли просто заявить о желании уйти без обязательной двухнедельной отработки, когда ты формально на больничном?
Давайте взглянем на трудовое законодательство – оно порой как загадочный лабиринт, но мы выведем из него прямую дорогу.
Ключевые моменты закона о трудовых отношениях
Трудовой договор – это договор, связывающий работника и организацию, регулирующий права и обязанности обеих сторон. Прекращение такого договора — процесс с определёнными правилами и сроками.
По закону существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений (часть 1 статьи 77 ТК РФ), но главные правила, связанные с больничным, находятся в части шестой статьи 81 ТК РФ. Там чётко сказано:
-
Работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе во время временной нетрудоспособности (болезни) — с двумя важными исключениями: если происходит ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
-
Но что касается самого работника — если вы хотите уволиться по собственному желанию во время больничного, препятствий нет.
Иными словами, больничный не блокирует вашу инициативу расторгнуть договор!
Что с отработкой по закону?
Очень важный вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели, если увольняешься во время больничного?
Здесь ответ прост и приятен: нет, не нужно! Согласно разъяснениям Роструда, если вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного, обязательный двухнедельный период отработки вам не препятствует, и вы можете договориться о расторжении договора в срок, который сами укажете в заявлении.
Вы даже можете сразу указать желаемую дату увольнения без отработки — главное, чтобы работодатель согласился.
Практические советы
-
Подайте заявление с указанием даты увольнения и обязательно уточните, что делаете это во время больничного. Так будет понятно, что вы не нарушаете права ни работодателя, ни свои.
-
После увольнения попросите работника выдать вам трудовую книжку или согласуйте ее отправку почтой. Помните, что работодатель обязан предоставить документ своевременно (в противном случае может наступить ответственность).
-
Если работодатель пытается препятствовать вашему увольнению, можно сослаться на часть шестую статьи 81 ТК РФ — увольнение по собственному желанию во время болезни не запрещено.
Таблица по основаниям увольнения во время больничного
| Основание увольнения | Возможность уволиться во время больничного | Примечания |
|---|---|---|
| По инициативе работодателя | Запрещено (исключения: ликвидация, ИП) | Нельзя уволить без исключительных причин |
| По собственному желанию работника | Разрешено | Можно уволиться без отработки |
| По соглашению сторон | Разрешено | Согласованная дата увольнения |
| Другие основания (перечисленные в ТК РФ) | Разрешено | Нет запретов на увольнение во время болезни |
Итог
Время болезни — не приговор вашей трудовой самостоятельности. Если захотели уволиться во время больничного по собственному желанию, можете это сделать без обязательной отработки. Закон на вашей стороне!
Так что не бойтесь ставить точку, если пришло время. Главное – правильно оформить документы и помнить о своих правах. Ведь ваше здоровье и свобода должны быть в балансе с трудовыми обязательствами.