Хотите знать, реально ли уволиться в тот же день, когда пришли работать на испытательном сроке? Вы узнаете все нюансы увольнения в один день, почему так сложно, а иногда — невозможно, и какие хитрости скрывает трудовое законодательство.
Представьте: вы только пришли на работу, испытательный срок начался, а вы уже понимаете — это не ваша песочница. Захотелось махнуть на всё рукой и уволиться... прямо сегодня, одним днём! Звучит заманчиво? Спойлер — это не так просто. Ведь у работодателя тоже есть права и свои правила, которые прописаны в трудовом договоре и в Трудовом кодексе.
Почему нельзя просто так уволиться одним днём на испытательном сроке
Самая большая «боль» — это срок уведомления. Закон говорит: если вы на испытательном сроке, то чтобы уволить работника, нужно предупредить его за 3 календарных дня до окончания испытательного срока (часть 1 статьи 71 ТК РФ). Так что если сегодня, например, 15-й день, а срок испытания — 30 дней, просто «выйти и уволиться» — не выйдет.
Причина проста — работодатель должен иметь возможность проверить результаты испытания, а работник — понять, в чём были проблемы. И да, нельзя бросать уведомления на полпути!
Случаи, когда увольнение за один день — почти невозможны
Хотите устроить драма-сценарий, как у телесериалов? Например, уволиться сразу за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Звучит жёстко, но тут тоже придётся не просто пальцем махнуть. Нужны:
- медицинское заключение;
- письменные объяснения работника;
- соблюдение процедур, прописанных в статьях 192, 193 ТК РФ;
- постановление Пленума Верховного Суда (№ 2 от 17.03.2004).
То есть за один день собрать всё и оформить увольнение — практически невыполнимая миссия!
Что делать, если хочется уйти быстро?
Если вы чувствуете: испытательный срок не для вас, а увольнение «одним днем» — мечта, то можно поступить так:
- Попросить у работодателя согласие на увольнение без соблюдения срока. Иногда компании идут навстречу и оформляют всё быстро.
- Если нет согласия — лучше соблюдать трёхдневный срок, чтобы не попасть в юридические ловушки.
- Используйте документы и акты, которые могут подтвердить факт вашей просьбы и согласования даты увольнения.
Как судебная практика смотрит на увольнение на испытательном сроке
Суды внимательно изучают документы и ситуацию. Если работник был уведомлен об итогах испытания с конкретными замечаниями, не оспаривал причины увольнения и соблюдалось уведомление, то увольнение признают правомерным, даже если есть небольшое нарушение сроков.
Но! Если срок уведомления не был соблюдён, и работник жалуется, суд может признать увольнение незаконным.
Таблица. Сроки и условия увольнения на испытательном сроке
| Ситуация | Минимальный срок уведомления | Особенности |
|---|---|---|
| Увольнение по результатам испытания | 3 календарных дня | Работника нужно предупредить с указанием конкретных недостатков |
| Увольнение за дисциплинарные нарушения (опьянение и пр.) | Нужно время на медосвидетельствование и объяснения | Нельзя уволить за один день без процедуры |
| Увольнение по соглашению сторон | По договорённости сторон | Может быть и в один день, если работодатель согласен |
Итог
Увольнение одним днём на испытательном сроке — это скорее исключение, чем правило. Трудовой кодекс и судебная практика чётко требуют уведомить работника минимум за три дня, кроме некоторых экстренных случаев, где процесс занимает больше времени.
Если вы всё же хотите уволиться быстро, переговорите с работодателем, уточните нюансы договора, чтобы избежать споров и признания увольнения незаконным.