Задаётесь вопросом, можно ли уволить сотрудника, если он в больничном? Здесь вы получите ясные ответы и узнаете, какие нюансы скрываются за официальными нормами, а что подскажет судебная практика. Приготовьтесь: речь пойдёт о тонкой грани между здоровьем, законом и... вашим рабочим местом!

Представьте: вы оказались в ситуации, когда здоровье подводит, и вот вы – на больничном. А тут ещё приходит мысль: не подставит ли вас работодатель и не уволит ли? Знакомо? Или вы, наоборот, босс, который думает, как поступить по закону, если сотрудник внезапно ушёл на нетрудоспособность? Ситуация нервная, ведь трудовой договор и временная нетрудоспособность часто становятся причинами споров в судах.

Основные проблемы, которые волнуют всех

• Может ли работодатель разорвать трудовой договор во время больничного?
• Какие основания для увольнения допустимы, а какие – запрещены?
• Как защитить свои права при конфликте по увольнению во время нетрудоспособности?
• Что скажет суд, если дело дойдёт до инстанции?

Разберём эти вопросы подробно.

Можно ли уволить работника на больничном?

Да, но это при соблюдении определённых условий. Федеральный закон и трудовое законодательство России предусматривают случаи, когда увольнение во время временной нетрудоспособности возможно, но очень ограниченно.

По пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работника можно уволить, если он отказывается от перевода на другую работу, которая необходима в соответствии с медицинским заключением. Например, сотрудник заболел, и ему предложена лёгкая работа, а он не соглашается – тогда увольнение возможно даже на больничном.

Важно понимать, что временная нетрудоспособность не прерывает действие трудового договора. Если человек находится на больничном или даже в отпуске без сохранения заработной платы, договор всё равно действует, а трудовые отношения не прекращены. Работодатель не вправе просто так разорвать отношения без оснований.

Когда увольнение на больничном запрещено?

Существует ряд оснований, при которых расторгать договор с работником на больничном нельзя. Это предусмотрено частью 3 и 4 статьи 73 и частью 6 статьи 81 ТК РФ. Среди них:

• Расторжение договора по инициативе работодателя в период болезни без веской причины – запрещено.
• Запрет распространяется на случаи, когда увольнение может причинить вред здоровью работника.

Так что, если работодателю кажется, что больничный – это удобный момент для увольнения, закон стоит на стороне здоровья и прав сотрудника.

Практический пример

Иван работает в ООО «Форест Доре». Внезапно он получает травму и уходит на больничный. Работодатель хочет уволить его из-за длительного отсутствия, но Иван получил медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Он отказывается, потому что ему такая работа не подходит.

В такой ситуации увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ возможно. Однако если Иван просто болен и не отказывается от перевода, увольнять его на больничном нельзя – только с уважительной причиной и соблюдением всех процедур.

Как решают суды

Суды в России, например, Верховный Суд РФ, детально разбирают такие дела. Один из важных выводов – временная нетрудоспособность не является причиной для автоматического увольнения. Более того, суды указывают, что сотрудник на больничном сохраняет право на труд, и работодатель должен учитывать медицинские рекомендации.

В деле, рассмотренном Третьим кассационным судом общей юрисдикции в 2024 году, было признано, что отпуск без сохранения заработной платы в период временной нетрудоспособности не означает расторжения трудового договора. Виновность работодателя в причинении вреда здоровью подтверждалась, а дело направлено на новое рассмотрение.

Таким образом, судебная практика чётко поддерживает сотрудников, оберегая их права, даже если они находятся на больничном.

Что делать, если вам угрожают увольнением на больничном?

• Не паникуйте, временная нетрудоспособность не значит автоматическое увольнение.
• Сохраняйте медицинские документы и больничные листы — они ваша защита.
• Обращайтесь к трудовому инспектору или юристу при угрозах увольнения.
• Помните, что увольнение по медицинским причинам требует наличия оснований, подтверждённых заключениями.
• В случае судебного спора, обязательно представьте все документы и объяснения, чтобы показать отсутствие оснований для увольнения.

Краткое сравнение случаев увольнения на больничном

Итог

Увольнение во время больничного — не сказка из дурного сна и не средство давления, а сложный процесс с жёсткими правилами и защитой здоровья сотрудника. Закон и суды охраняют ваше здоровье и права, но при этом дают возможность корректно решать трудовые споры.

Не позволяйте «вреду» в виде неправильных решений работника или работодателя лишить вас права на честную и законную трудовую деятельность!