Сегодня мы разберём животрепещущий вопрос: можно ли одновременно работать по трудовому договору в компании и быть самозанятым? А если можно — как это сделать так, чтобы налоговая и начальство не бросили в холодный пот? Обсудим реальные истории, важные правила и подводные камни совмещения двух статусов — чтобы вы ушли отсюда с чётким пониманием и планом действий.

Представьте ситуацию

Вы — творческий самозанятый: фрилансер, репетитор или маркетолог, и тут вам предлагают официальную работу в стабильной компании. Круто, правда? Но можно ли сохранять статус самозанятого, брать частные заказы и не сгореть в юридической паутине? А вдруг в договоре прописано запрещение подработок или даже скрытые ловушки? Этот пост — для вас, если вы не хотите быть жертвой налоговых и кадровых сюрпризов.

Как совмещать два статуса без «красных флагов»

  • Закон позволяет самозанятому работать в организации по трудовому договору. Запрещено только одно — совмещать два статуса у одного работодателя. То есть нельзя работать штатным сотрудником и одновременно брать заказы у той же компании, оформляя доход как самозанятый. Вот здесь начинается юридический тонкий лёд.

  • Работать в разных компаниях можно — если трудовой договор не запрещает. Например, дизайнер Анна спокойно трудоустроилась в агентство, но продолжает брать проекты у других клиентов. Разные компании, разные доходы, разные договоры.

  • Обратите внимание на трудовой договор. В разделе о конфиденциальности и запрете сотрудничества с конкурентами могут быть ограничивающие пункты. Если такой есть, надо либо отказаться от самозанятости в смежной сфере, либо отказаться от штатного места.

  • Для госслужащих и муниципальных работников ситуация жёстче. Им вообще нельзя совмещать профессиональную деятельность с самозанятостью, кроме редких исключений — например, сдача квартиры в аренду через этот статус. Не рискуйте — лучше уточняйте у кадров.

Реальные примеры

Имя Статус до Новая работа Совместительство Особенности
Анна Самозанятая Штат в московском агентстве Да Запрещено брать заказы у своего работодателя
Сергей Водитель Логистическая компания Да (ГПХ + НПД) Работает по ГПХ в компании, НПД для частных заказов
Катя Самозанятая Штатный HR в кадровом агентстве Да (только другие клиенты) Запрет сотрудничать с конкурентами в договоре
Дмитрий Самозанятый IT Госслужба Нет Запрет совмещать по закону, пришлось закрыть статус

Практические советы для тех, кто хочет сохранить оба статуса

  • Читайте трудовой договор внимательно! Особенно разделы о дополнительных доходах и сотрудничестве с другими компаниями. Это как инструкция к сложной игре — пропустите и проиграете.

  • Разделяйте доходы и учёт времени. Нельзя брать деньги в одной и той же сфере от одного работодателя и снимать их двумя статусами — это вызовет вопросы у ФНС.

  • Для учёта и управления лучше использовать специальные платформы, например, ReStaff, которые помогают вести документацию, оформлять чеки и платить налоги без стресса.

  • Если сомневаетесь, проконсультируйтесь с налоговым экспертом или юристом. Поверьте, мелкий штраф до 50 000 рублей и пересчёт налогов — не то, чем стоит рисковать ради «быстрого» подработка.

Итоги

  • Самозанятый может работать в компании по трудовому договору и одновременно оказывать услуги другим заказчикам, сохраняя статус.

  • Нельзя совмещать статус самозанятого и работу по трудовому договору с одним и тем же работодателем.

  • Госслужащим и муниципальным работникам работа как самозанятые запрещена законом.

  • Главное — чётко разделять деятельность, доходы и уважать договорные ограничения.

Если вы уже думаете, как внедрить это в свою жизнь и сэкономить кучу нервов и денег, начните с просмотра трудового договора, продумайте стратегию доходов и ведите аккуратный учёт.

Не позволяйте налогам и контрактам играть с вами в прятки — будьте на шаг впереди!