Можно ли штрафовать работников по трудовому кодексу

В этом посте вы узнаете, какие виды дисциплинарных взысканий разрешены трудовым законодательством, что такое административные штрафы для работодателей и почему самовольные штрафы сотрудникам — путь в юридический ад. Разберёмся, как закон регулирует выплаты и наказания, чтобы вы были на стороне права, а не головной боли.

Представьте ситуацию

Вы — сотрудник, а ваш босс вдруг решил «наказать рублём» — без предупреждения и согласия, просто снял с зарплаты пару тысяч. Или работодателю пришло в голову оштрафовать вас за опоздание. Чувствуете несправедливость? С юридической стороны такие действия — настоящая проблема, и понять, почему, мы сейчас очень быстро разложим по полочкам.

Можно ли работодатель штрафовать сотрудника по Трудовому кодексу?

Ответ на вопрос, волнующий тысячи сотрудников и работодателей — категорическое нет. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает использовать денежные штрафы как дисциплинарные меры против работников. Что же закон разрешает?

В трудовых отношениях к работнику применяют всего три вида дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по законным основаниям.

Для государственных служащих и сотрудников прокуратуры список чуть шире, но всё равно исключает денежные штрафы.

Любая попытка ввести штрафы как дисциплинарные взыскания — это нарушение, за которое компанию может наказать государство.

Что грозит работодателю за незаконное штрафование?

По статье 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административных штрафов — вот они уже для работодателя:

Особо любителям "штрафовать" сотрудников грозит дисквалификация до трёх лет.

Чем заменить штрафы?

Если штрафовать нельзя, а работник совершил проступок, то что делать?

Лишить премии — да, это легальный способ "наказать рублем". Но тут тоже есть правила:

• Премия — дополнительная выплата, не часть зарплаты.
• Условия лишения премии должны быть закреплены в локальном акте или трудовом договоре.
• Лишать можно только за тот период, в который сотруднику объявлено дисциплинарное взыскание.
• Максимальное уменьшение зарплаты не должно превышать 20%.
• Лишение премии должно быть справедливым и соразмерным нарушению.

Представьте, что вы каждый месяц как на лотерее — получили премию, а тут вас лишили из-за опоздания. Без указанных правил такое «наказание» легко оспорить в суде.

Удержание из зарплаты

Работодатель вправе удерживать часть зарплаты, но только при условии:

• У работника есть долг компании (например, он сломал дорогое оборудование).
• Максимум удерживаемое — один средний месячный заработок.
• Для полной материальной ответственности нужен специальный договор, подписанный обеими сторонами.
• Если сумма ущерба больше, взыскать можно только с согласия работника или через суд.

В каких случаях удерживают деньги из зарплаты законно:

• За неотработанные дни отпуска, взятые авансом (кроме случаев увольнения по сокращению и т.п.).
• За ошибки бухгалтера (если перечислено больше).
• По решению комиссии по трудовым спорам.

Удержание из зарплаты должно сопровождаться приказом работодателя, а согласие сотрудника нужно почти всегда, кроме случая с неотработанным отпуском.

Практические советы

• Если вы — работодатель, не думайте о штрафах для сотрудников как о решении проблем дисциплины. Лучше четко фиксируйте критерии премирования и формализуйте все выплаты.
• Работник, заметивший удержание без объяснений — имеет полное право обращаться в трудовую инспекцию или суд.
• При конфликте лучше составить и подписать договор о материальной ответственности, если хотите возместить ущерб.
• Помните, что административные штрафы для работодателей за нарушения — штука дорогая, от 1 000 до 200 000 рублей. Выгоднее следовать закону и сохранять хорошую репутацию.

Итоговая таблица: штрафы и взыскания для работников и работодателей

Всем понятно, что дисциплина на работе важна. Но штрафы — это административный пыл, направленный не на работников, а на работодателей, которые нарушают закон. Помните, что любые санкции в трудовых отношениях должны проходить строго в рамках Трудового кодекса. Будьте мудры и правы!