Вы когда-нибудь задумывались, можно ли быть наемным сотрудником с трудовым договором и одновременно руководить собственным бизнесом как индивидуальный предприниматель? В этой статье разберём все тонкости и нюансы — кто может, кто не может и как сделать это без головной боли.

Представьте ситуацию: вы уже работаете по найму, но горите идеей начать собственное дело. С одной стороны — стабильный доход и соцгарантии, с другой — свобода предпринимателя и дополнительный доход. Вдруг возникает вопрос — можно ли быть одновременно и наёмным сотрудником, и официальным предпринимателем? Сработает ли эта двойственность статусов, или придется выбирать одно?

Работать по найму и иметь свой бизнес можно

По законодательству РФ индивидуальный предприниматель (ИП) — это просто статус физлица, который никак не отменяет ваш трудовой договор. Другими словами, вы вполне можете официально трудиться в компании и при этом развивать своё дело как ИП.

Вы сохраняете все социальные гарантии: отпуска, больничные, официальную зарплату. И при этом дополнительно получаете доход от своего бизнеса по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), например, за оказанные услуги или проданные товары.

Пример из жизни: Анатолий работает менеджером и, помимо основной работы, зарегистрировался как ИП. Он не уволился и плавно развивает своё дело, чтобы минимизировать риски для семьи и финансов. Это мудрый подход, если вы не хотите рисковать стабильностью.

Кто не может быть ИП и работать официально

Есть несколько исключений — определённые категории работников, которым закон запрещает совмещать статус ИП и трудовой договор:

• Мэры, губернаторы, депутаты
• Судьи, нотариусы, адвокаты
• Военные, сотрудники органов безопасности и прокуратуры
• Государственные и муниципальные служащие, работники госкорпораций и публично-правовых компаний
• Лица, имеющие судимости по определённым статьям или находящиеся в процессе банкротства

Например, обычный стоматолог в государственной поликлинике может оформить ИП, а вот главврач с этим может столкнуться с внутренними ограничениями и конфликтом интересов.

Какие правила соблюдать, чтобы не попасть в неприятности

Главное — не стоит предоставлять услуги своему же работодателю в рамках бизнеса. Это может вызвать подозрения у налоговой службы и правоохранительных органов в коррупции.

Представьте: вы работаете в банке, а в свободное время торгуете канцелярией, которую банк постоянно покупает у вас. Вас с большой вероятностью проверят, ведь это конфликт интересов.

Ещё один совет — не разглашайте коммерческую тайну работодателя, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении вы подписывали обязанность её сохранять. Это отдельная статья расходов и штрафов!

Как оформить ИП и начать свой бизнес

Регистрация ИП несложна и почти полностью переведена в онлайн:

Советуем изучить коды ОКВЭД и режимы налогообложения заранее, чтобы выбрать оптимальный для вашего дела.

Что делать, если начальник против

Некоторые работодатели не в восторге от того, что их сотрудники становятся ИП. Кто-то манипулирует нагрузкой, кто-то пытается запретить дополнительную деятельность. Однако по ТК РФ и налоговому законодательству никаких запретов на это нет.

Если вам угрожают увольнением или ухудшением условий из-за ИП, знайте: это незаконно и можно обратиться с жалобой, а работодатель рискует получить штраф до 100 000 рублей.

Ваша предпринимательская деятельность — ваша личная территория. Работодатель может волноваться, только если вы открыто работаете на него с другой стороны и нарушаете договоры или коммерческую тайну.

Итог

Работать официально и одновременно быть индивидуальным предпринимателем — это удобно для тех, кто хочет плавно выйти в бизнес без риска потерять стабильность. Главное — соблюдать закон, внимательно изучить, подходит ли вам такой статус, и грамотно оформить все документы.

Начинайте своё дело, оставаясь уверенным в завтрашнем дне!