Содержание:

В этом посте мы разберём один из самых актуальных вопросов охраны труда — можно ли допустить работника к работе, если он не прошёл обязательное обучение и медицинские осмотры. Кто рискует, что грозит работодателю и какие нюансы следует знать — вы узнаете здесь.

Представьте: вы начальник, а ваш новый работник без предварительного обучения и обязательного медосмотра уже стоит на рабочем месте. Вам кажется, что всё под контролем? Ох, как бы не так! Такое допущение — это прямой путь к штрафам и даже закрытию производства. Но давайте разберёмся детально.

Основные проблемы и риски при допуске без обучения и медосмотров

Без прохождения обучения по охране труда и обязательных медицинских осмотров работник — это брошенный в шторм корабль. Работодатель в этом случае нарушает федеральные требования и подвергается административной ответственности.

Вот что на кону:

  • Нарушение порядка обучения и проверки знаний по охране труда — грозит штрафом.
  • Допуск к труду без обязательных предварительных и периодических медосмотров — серьёзное нарушение.
  • Отсутствие проверки знаний новых правил, например, после внеочередного инструктажа, тоже наказывается.

Такое положение дорого обойдётся компании в рублях и репутации.

Что говорит закон — всё предельно чётко

По статье 5.27.1 КоАП РФ (часть 3) — допуск работника к трудовым обязанностям без прохождения установленного порядка обучения и обязательных медосмотров — повод для административного штрафа:

Лицо Размер штрафа
Должностные лица 15 000 — 25 000 рублей
ИП без образования юрлица 15 000 — 25 000 рублей
Юридические лица 110 000 — 130 000 рублей

Важный момент — штрафы могут налагаться отдельно за каждого нарушенного работника, если нарушение повторяется. То есть если у вас без обучения вышли на работу 5 сотрудников, то штраф будет суммироваться. Не стоит играть с этим — потратитесь на обучение и осмотры, это выгоднее.

Обязанности работодателя

Трудовой кодекс и иные нормативные акты возлагают на работодателя много забот по охране труда, а именно:

  • Организовать безопасные условия труда с учётом производственных рисков.
  • Обеспечить обучение работников охране труда и проверку знаний.
  • Организовать обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
  • Предоставить средства индивидуальной защиты.
  • Не допускать к работе тех, кто не прошёл установленные обучения и медосмотры.

При этом обучение включает практические навыки — безопасные методы и приёмы, оказание первой помощи и использование средств защиты.

Что делать работодателю, чтобы не попасть под штраф

Если ситуация такая: вы знаете, что у работников не пройдена внеочередная проверка знаний или обучение, есть несколько вариантов:

  • Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей — строгое требование ТК РФ (статья 76). Это ваш главный рычаг предотвращения рисков.
  • Провести обучение и проверку знаний до начала работы — в соответствии с федеральным порядком.
  • Если по независящим причинам невозможно провести инструктаж (например, задержка от подрядчиков), оформить это документально и при необходимости сообщить надзорным органам.
  • Следить за изменениями в законодательстве — с 1 января 2020 года появились обязательные внеплановые проверки по новым правилам охраны труда.

Что скажет надзор

Роструд и другие контролирующие органы активно проверяют работодателей по соблюдению требований обучения и медосмотров. В случае выявления нарушений им выдается предписание на устранение. При невыполнении — последует административная ответственность.

Однако законодательство и практика допускают учет обстоятельств:

  • Если нарушения несущественные и без вреда для здоровья, штраф могут заменить предупреждением.
  • Если работодатель не виноват в задержке инструктажей (например, сторонние подрядчики не предоставили услуги вовремя), ответственность может быть снята.

Практический пример

Компания нанимает 10 новых сотрудников на производство с опасными условиями труда. Она не организовала для них обучение по охране труда и не провела обязательные предварительные медицинские осмотры. Все сотрудники приступили к работе.

Контрольный орган выявил нарушения и наложил штраф. Так как каждый из 10 работников был допущен без прохождения обязательных процедур, сумма штрафа увеличилась в 10 раз по сравнению с одним работником. Итог — сотни тысяч рублей убытков, потеря репутации и дополнительные проверки.

С другой стороны, если бы компания провела все процедуры вовремя, эти деньги можно было бы потратить на развитие, а здоровье работников осталось бы под надёжной защитой.

Итог

Не допускайте работников к работе без обязательного обучения и медицинских осмотров — это гарант их безопасности. Проводите регулярные обучения, следите за нормативными актами и не пускайте дело на самотёк. Бережёте здоровье и рубли компании одновременно!

Полезные ссылки